Más de la mitad de los gerentes dicen que los empleados que evitan el RTO es una "gran señal de alerta"

Por Amanda Kavanagh

Una nueva encuesta entre trabajadores con sede en EE. UU. revela que el 56 % de los gerentes dicen que es una “señal de alerta importante” que los empleados no quieran ir a la oficina.

El informe del evaluador de antecedentes de los empleados. inspector sacó a la luz una serie de diferencias de opinión entre directivos y empleados. Muchos no sorprenderán a quienes se encuentran en medio de mandatos de regreso al poder.

Al encuestar a un número igual de empleados y líderes empresariales en puestos directivos (1.500 de cada uno), surgió una desalineación en una serie de cuestiones.

Según los resultados de la encuesta, el 68% de los directivos quiere que continúe el trabajo remoto/híbrido, frente al 48% de los empleados. Esto es sorprendente y puede resultar confuso, ya que lo remoto y lo híbrido figuran como uno solo, mientras que los empleados pueden preferir que continúe el trabajo "remoto", sin el híbrido.

Algunas de las principales razones citadas para esta preferencia gerencial son el aumento de la productividad y el compromiso. Otra es que el 70% de los directivos prefiere que todos los empleados estén en la oficina porque afirman que supervisar en persona es más fácil.

Sin embargo, una noticia positiva es que el 78% de los gerentes y el 82% de los empleados coinciden en que un mejor equilibrio y límites serán de gran importancia en 2024.

Curiosamente, un número similar en ambos lados creía que un porcentaje significativo de la fuerza laboral simplemente se iría si se les obligara a regresar a la oficina: el 58% de los gerentes y el 47% de los empleados.

Índice de contenidos
  1. Perspectivas de contratación tecnológica
  2. Arquitecto senior de IA/ML e IA generativa, Vanguard, Charlotte, Carolina del Norte
  3. Desarrollador de nube, SAIC, Chantilly, VA
  4. Líder, Operaciones de seguridad cibernética, Prudential, Newark, Nueva Jersey

Perspectivas de contratación tecnológica

Tanto la retención como la contratación no son fáciles en este momento. Tanto es así que el sitio de empleo Indeed ha lanzado un especialista Red tecnológica para ayudar a los gerentes de contratación a encontrar candidatos pasivos y de calidad.

A pesar de los despidos, en realidad es un buen momento para buscar empleo si trabajas en tecnología. Aunque el número de puestos vacantes en el sector tecnológico de EE. UU. ha caído de 228.000 al mes en 2022 a un promedio de 174.000 al mes en 2023la cifra anterior era un máximo inflado.

Con acceso limitado a crédito fácil, las empresas están contratando de manera más consciente y estratégica para roles en inteligencia artificial, ciberseguridad, computación en la nube y otros.

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Arquitecto senior de IA/ML e IA generativa, Vanguard, Charlotte, Carolina del Norte

El asesor de inversiones Vanguard está buscando un arquitecto senior de IA/ML e IA generativa para brindar servicios técnicos líderes, incluida la dirección, evaluación, selección, configuración, implementación e integración de nuevas herramientas y tecnologías en múltiples equipos. Es imprescindible tener experiencia en el desarrollo de modelos de ML en AWS y conocimiento de IA generativa, al igual que conocimiento de LLM, infraestructura y diferentes patrones de casos de uso. Se requiere un mínimo de ocho años de experiencia laboral relacionada, con al menos tres años como arquitecto tecnológico. Hay una lista detallada de responsabilidades principales, que están disponibles para ver en las especificaciones del trabajo.

Desarrollador de nube, SAIC, Chantilly, VA

Si está buscando una nueva oportunidad como desarrollador de la nube, considere este puesto en la Unidad de Negocios de la Comunidad de Inteligencia Nacional de SAIC. Trabajando como parte de un equipo que brinda soluciones y servicios para respaldar programas de modernización digital, trabajará en todas las áreas temáticas de actualidad, incluida la ingeniería de sistemas, la computación en múltiples nubes, la ciberseguridad, la ciencia y el análisis de datos, la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la computación cuántica. , desarrollo de aplicaciones, DevSecOps, operaciones de red en la nube y comunicaciones seguras. Uf. Se requiere una licenciatura o experiencia equivalente, así como al menos cinco años de capacidad demostrada para interpretar requisitos técnicos y traducir necesidades en un código funcional y eficiente. Descubra más aquí.

Líder, Operaciones de seguridad cibernética, Prudential, Newark, Nueva Jersey

En Nueva Jersey, Prudential está buscando un líder de operaciones de seguridad cibernética para que asuma la responsabilidad del turno de última hora y gestione el equipo responsable del manejo de eventos y el análisis de subprocesos. Deberá ser un experto en la materia con conocimientos muy actualizados sobre temas de ciberseguridad, análisis y prácticas de remediación, y liderará personalmente la aplicación de esta experiencia para la empresa. Esta función implica asociarse estrechamente con los equipos de caza, ingeniería de detección, inteligencia y automatización para impulsar el conocimiento, la eficiencia y la escala. Se requiere una licenciatura en ciencias de la computación o ingeniería, seguridad/tecnología de la información o experiencia en campos relacionados, así como la capacidad de ser mentor y tener experiencia con desarrollo ágil y TDD. Leer más aquí.

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Natalia Muscatelli

Natalia Muscatelli

Natalia Muscatelli es colaborador de noticias tecnológicas de La Voz de Internet.Con experiencia en tecnología que abarca más de 10 años, Natalia cubre las últimas noticias, artículos de opinión y reseñas de la industria de la tecnología. Comunícate conmigo a través de [email protected]

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