Estadísticas de verificación de antecedentes que debe conocer para 2023
Las verificaciones de antecedentes son importantes no solo para las organizaciones sino también para las personas. Estos controles pueden ayudar a prevenir la violencia y otros peligros para la organización, la comunidad o las personas.
Mediante la verificación de antecedentes y los sitios de búsqueda de personas, puede ver el historial de antecedentes penales e información personal de una persona. Incluso puedes descubrir su cuenta de OnlyFans (¡si es que tienen una!).
Si usted es un individuo que intenta realizar una verificación de antecedentes de su socio potencial, es esencial. Afortunadamente, hay algunas opciones para que usted mismo realice una verificación de antecedentes.
Con esto en mente, hemos compilado una lista de importantes estadísticas de verificación de antecedentes. ¡Sigue leyendo para aprender mas!
Selección del editor
- 1 de cada 5 solteros realizar verificaciones de antecedentes en sus fechas.
- 68% de los inquilinos pagar las tarifas de solicitud que los propietarios usan para pagar los informes de evaluación de inquilinos.
- 1 de cada 3 estadounidenses admitir haber mentido en el proceso de contratación laboral, y 3 en 4 han conseguido un trabajo a través de él.
- 94% de los empleadores decir que su organización realiza verificaciones de antecedentes de los candidatos a un puesto de trabajo
- Los empleadores son evaluar a las personas con más frecuencia en 2020 (90 %) en comparación con el año anterior (86%)
- 85% de los empleadores dicen que es importante tener acceso a las capacidades internacionales de detección
- En 2021, 9% de los empleadores pruebas de drogas excluidas en todo el mundo de las evaluaciones de antecedentes laborales
- Las empresas pierden un 5% de sus ingresos anuales al fraude de los empleados
- En 2021, la pérdida promedio por incidente de robo de empleados era 3 veces mayor que el de incidentes de hurto en tiendas
Estadísticas importantes de verificación de antecedentes en 2023
Las verificaciones de antecedentes son importantes. Los propietarios, por ejemplo, lo hacen para evaluar la capacidad de un inquilino para cuidar su casa aunque no sea dueño de ella. Los traficantes de armas de fuego verifican los antecedentes de una persona antes de una venta, los empleadores verifican antes de contratar y las personas que se citan acechan antes de reunirse.
Aquí hay estadísticas de verificación de antecedentes de lectura obligada para aprender.
1. El FBI registró 38,87 millones de verificaciones de antecedentes en 2021, incluidas verificaciones de antecedentes de armas
Los comerciantes de armas de fuego o los Licenciatarios Federales de Armas de Fuego (FFL) utilizan el Sistema Nacional Instantáneo de Verificación de Antecedentes Penales (NICS) para determinar si una persona que quiere comprar armas de fuego o explosivos es elegible.
De acuerdo a estatistael FBI registró 38,87 millones de verificaciones de antecedentes en 2021, una ligera disminución con respecto al año anterior, que es de 39,69 millones.
2. El mercado global de verificación de antecedentes de 5,40 mil millones de dólares en 2021 alcanzará los 10,92 mil millones de dólares en 2029
(Maximice la investigación de mercado)
El software de verificación de antecedentes ayuda a las personas a verificar que una persona es quien dice ser. Según Maximize Market Research, el tamaño del mercado para las verificaciones de antecedentes globales crecerá de 5,400 millones de dólares en 2021 a 10,920 millones de dólares en 2029. Esto representa una CAGR o una tasa de crecimiento anual compuesto del 9,2 % durante el período de pronóstico.
3.1 de cada 5 solteros verifica sus antecedentes en sus citas
(próspero centro de psicología)
en un Encuesta diciembre 2022 por el Centro de Psicología Próspero, casi el 20% de 1,000 solteros hacen una verificación de antecedentes en sus citas. Más de 1 de cada 3 encuestados dice que acecha a sus citas en línea y el 29% dijo que pasó más de 20 minutos haciéndolo.
4. El 68% de los inquilinos pagan tarifas de solicitud que los propietarios usan para pagar los informes de evaluación de inquilinos.
(Oficina de Protección Financiera del Consumidor)
En 2021, un puñado de ciudades y estados de los EE. UU. aprobaron ciertos informes para limitar la información que pueden contener los informes de verificación de antecedentes de los inquilinos.
Los propietarios corporativos pueden depender más sustancialmente de los informes de investigación de antecedentes, mientras que los propietarios independientes más pequeños tienen mayores facultades discrecionales para hacerlo. El uso de informes de selección de inquilinos puede aumentar a medida que aumenta la proporción de unidades de alquiler por parte de grandes propietarios corporativos.
Estadísticas de verificación de antecedentes que toda empresa debe saber
Una razón popular y obvia para hacer verificaciones de antecedentes es que las personas mienten y exageran sus currículos. Ya sea que se trate de una persona o de un trabajo remoto, las verificaciones de antecedentes son una parte crucial del proceso de contratación laboral.
A continuación se presentan estadísticas para darle una idea de lo que sucede con las verificaciones de antecedentes de los empleados.
5. 1 de cada 3 estadounidenses admite haber mentido en el proceso de contratación laboral, y 3 de cada 4 han conseguido un trabajo a través de él
En una encuesta de 1250 estadounidenses realizada por Resume Builder, el 35 % dijo que mintió en el proceso de contratación. El 57% dice que no ha mentido y el 8% dice que nunca ha solicitado un trabajo.
Más de dos tercios de los encuestados dicen que han mentido durante una entrevista. El 30 % mintió sobre su raza/origen étnico, el 27 % sobre su estado de veterano y el 23 % sobre su estado de discapacidad.
6. 1 de cada 3 estadounidenses admite que mintió en su currículum
A la gente le encanta estirar la verdad en sus currículums y pintar sus vidas de la mejor manera posible.
En la misma encuesta de Resume Builder, el 80 % de los que mintieron fueron contratados, pero casi la mitad perdió la oferta de trabajo después de ser descubierto. 4 de cada 10 personas dijeron que mintieron en su currículum después de dejar su trabajo anterior en malos términos.
7. El 94% de los empleadores dicen que su organización realiza verificaciones de antecedentes de los candidatos para el puesto.
(Asociación de investigación de antecedentes profesionales)
Una nueva encuesta de la Asociación de investigación de antecedentes profesionales (PBSA) encontró que la investigación de antecedentes entre las organizaciones es frecuente. El 73% dice que tiene una política establecida para los procedimientos de investigación de antecedentes.
Las principales razones para realizar verificaciones de antecedentes entre los candidatos a un puesto son proteger la seguridad de los empleados y clientes (83 %), mejorar la calidad de las contrataciones (51 %) y, según lo dispuesto por la ley o los reglamentos (40 %).
8. Los empleadores están evaluando a las personas con más frecuencia en 2020 (90 %) en comparación con el año anterior (86 %)
(Asociación de investigación de antecedentes profesionales)
De acuerdo con la Asociación de investigación de antecedentes profesionalesel 90% de los empleadores revelan que evalúan a los empleados de tiempo completo, un aumento de 4 puntos porcentuales desde 2019. El aumento en los números puede significar que los empleadores se dan cuenta de la importancia y la accesibilidad de la verificación de antecedentes.
9. En 2020, el 66 % de la mayoría de los empleadores esperaron hasta después de una oferta de trabajo para realizar una verificación de antecedentes
(Asociación de investigación de antecedentes profesionales)
según el encuesta PBSA, el 49 % de los empleadores dicen que solo verifican sus antecedentes durante el proceso de contratación. Las verificaciones de antecedentes comúnmente ocurren después de una oferta de trabajo condicional.
El 12 % realiza verificaciones de antecedentes anualmente o con mayor frecuencia en comparación con el 9 % del año anterior. Las organizaciones también realizan verificaciones de antecedentes en cualquier punto que no sea el proceso inicial de contratación o incorporación.
10. El 85% de los empleadores dicen que es importante tener acceso a capacidades de selección internacionales
(Asociación de investigación de antecedentes profesionales)
En 2020, el 57 % de los empleadores creía que la evaluación internacional es directamente importante para su organización, y el 24 % reveló que su organización realiza verificaciones de antecedentes penales para los candidatos dentro y fuera de los EE. UU.
El encuesta muestra que los candidatos para el trabajo son el 70 % de los EE. UU., el 24 % están tanto dentro como fuera de los EE. UU., el 4 % son de fuera de los EE. UU. y el 3 % de los empleadores dicen que no saben.
Estadísticas de verificación de antecedentes relacionados con las drogas
¿Sabía que uno de cada once trabajadores en los EE. UU., o el 9 % de la fuerza laboral, luchó con un trastorno por consumo de sustancias o alcohol?
Los empleadores hacen que las pruebas de detección de drogas sean un requisito para determinar si un candidato es apto para un puesto. Los propietarios y las personas también deben estar atentos a cualquier historial relacionado con las drogas cuando realizan sus propias verificaciones de antecedentes de una persona.
Aquí hay estadísticas de verificación de antecedentes relacionados con las drogas que debe conocer.
11. Las pruebas de drogas para verificar los antecedentes de los empleados se redujeron más del 61 % debido a la pandemia de COVID-19.
Según un febrero encuesta 2020 del Current Consulting Group (CCG), el 21% de los empleadores informaron una caída de más del 61% en la cantidad de pruebas de drogas que realizan a los empleados debido a la pandemia de COVID-19.
Hubo un repunte en el número de empleadores preocupados por la disminución en la calidad de las nuevas contrataciones/empleados en el lugar de trabajo debido a la legalización de la marihuana (del 54 % en 2019 al 39 % en 2020). Además, el 32% está preocupado por la seguridad en el lugar de trabajo debido al uso de medicamentos recetados.
12. En 2021, el 9% de los empleadores en todo el mundo excluyó las pruebas de drogas de las evaluaciones de antecedentes laborales
En medio de una escasez mundial de mano de obra, la empresa de personal ManpowerGroup encuestado cerca de 45.000 empleadores en 43 países. Los resultados de la encuesta indicaron que el 9 por ciento de más de 45,000 empleadores en todo el mundo están eliminando las pruebas de drogas en las evaluaciones de antecedentes para los solicitantes de empleo para "atraer y retener el talento en demanda".
La misma encuesta también encontró que el 20% de los empleadores dijeron que han reducido los requisitos de habilidades laborales y experiencia previa.
Sesenta y nueve por ciento de los empleadores reportan dificultades para cubrir los puestos. Es por eso que los empleadores están ofreciendo los siguientes incentivos:
- Ofrecer capacitación, desarrollo de habilidades o tutoría (41 %)
- Ofrecer horarios de trabajo más flexibles (39%)
- Aumento de salarios (31%)
- Ofrecer lugares de trabajo más flexibles (28)
- Ofrecer incentivos (23%)
- Ofrecer más beneficios no económicos (20 %)
- Menores requisitos de experiencia o habilidades laborales (20%)
- Eliminar la selección de trabajo o las pruebas de drogas (9%)
13. Aproximadamente el 20% de los usuarios de aplicaciones de citas en San Antonio, Texas, hablan sobre drogas o alcohol en su perfil.
(Centros de adicción estadounidenses)
En un estudio realizado por American Addiction Centers, aproximadamente el 20 % de las personas que utilizan aplicaciones de citas en San Antonio incluyeron drogas o bebidas alcohólicas en las descripciones de sus perfiles. Austin quedó en segundo lugar, con aproximadamente el 19,3 % de los perfiles que contenían referencias a las drogas o el alcohol.
Estadísticas de verificación de antecedentes de robo de empleados
No importa cuán grande o pequeño sea, el robo de empleados es un tema preocupante para los empleadores. Es un problema grave que se presenta de muchas formas y en diversos grados, que muchas veces pasa desapercibido. Invertir en prevención, como mejorar la investigación de antecedentes y participar activamente en el negocio, podría prevenir el robo de empleados.
Para obtener más información sobre el robo de empleados en los EE. UU., hemos recopilado algunas de las estadísticas más interesantes.
14. Las empresas perdieron el 5 % de sus ingresos anuales debido al fraude de los empleados.
(Forbes)
Según la Cámara de Comercio de EE. UU., según lo informado por Forbes, hasta el 30% de las quiebras comerciales pueden provenir del fraude y abuso de los empleados. Los esquemas de fraude de empleados incluyen manipulación de cheques, esquemas de nómina, esquemas de facturación y relleno de gastos.
15. Hubo un aumento en el robo de empleados (71.4%) pospandemia
(Federación Nacional de Minoristas)
Las pérdidas minoristas costaron a las empresas 94 500 millones de USD en pérdidas en 2021. No hay duda de que la pandemia de COVID-19 generó un impacto significativo en las empresas.
En 2022, los minoristas informaron específicamente un aumento en el robo de empleados y ORC o Crimen Minorista Organizado (empatado en 71,4%) debido a la pandemia. También hay un aumento de la violencia (89,3%) y el hurto (73,2%).
16. En 2021, la pérdida promedio por incidente de robo de empleados fue 3 veces mayor que la de los incidentes de hurto en tiendas
(Federación Nacional de Minoristas)
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Seguridad Minorista realizado por la Federación Nacional de Minoristas, la pérdida promedio por incidente de robo de empleados (1551,66 USD) fue tres veces mayor que la pérdida promedio por incidente de robo en tiendas (461,86 USD).
Conclusión
Estas estadísticas sugieren que las verificaciones de antecedentes ayudan a los propietarios, vendedores, empleadores y personas que se citan a tomar decisiones informadas. Muchas personas que se citan se encuentran acechando a sus socios potenciales antes de conocerlos.
Si bien algunas compañías pueden haber relajado sus políticas de pruebas de drogas, todavía es una opción. Para los propietarios, a pesar de que no hay evidencia disponible públicamente que sugiera que las verificaciones de antecedentes de los inquilinos/los informes de evaluación predicen el comportamiento de alquiler futuro, la mayoría de los propietarios aún lo hacen.
Comprender estas estadísticas puede ayudar tanto a las personas como a las organizaciones a evitar problemas en el futuro.
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